{"id":292,"date":"2007-03-09T15:58:27","date_gmt":"2007-03-09T14:58:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.guion78.com\/wordpress\/?p=292"},"modified":"2007-03-28T08:44:19","modified_gmt":"2007-03-28T07:44:19","slug":"privacy-e-diritti-dei-datori-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.guion78.com\/wordpress\/blog\/2007\/03\/09\/privacy-e-diritti-dei-datori-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Privacy e diritti dei datori di lavoro"},"content":{"rendered":"<p>I diritti dei lavoratori sono superiori a quelli della sicurezza dei dati trattati all\u2019interno dell\u2019azienda? Anche se poco sicurezza pu\u00f2 provocare una \u201clesione\u201d di diritti pi\u00f9 persone? A quanto sembra la tendenza \u00e8 proprio questa. <a href=\"http:\/\/punto-informatico.it\/p.aspx?id=1914835&r=PI\" title=\"punto informatico\" target=\"_blank\">I lavoratori non potranno essere spiati<\/a> nella navigazione tranne che in casi eccezionali.<br \/>\nSpetter\u00e0 al datore di lavoro concordare con i Sindacati e definire le modalit\u00e0, le regole per l\u2019utilizzo della posta elettronica e di internet. Ma io mi chiedo perch\u00e8 uno debba utilizzare i mezzi messi a disposizione dal datore di lavoro per questioni private in modo sistematico! Dovrebbe prevalere il buon senso del padre di famiglia. Al lavoro non penso si debbano vedere siti porno e di religione\u2026. (\u00e8 proprio in questi casi che i dati trattati diventano sensibili e non pi\u00f9 personali\u2026). In fabbrica non ho mai visto un operaio che mentra lavora si metta a leggere giornalini gay o di sesso oppure la bibbia.<br \/>\nIl Garante per risolvere il problema ha detto che bisogna specificare bene le modalit\u00e0 d\u2019uso di internet specificando quando \u00e8 consentito e quando \u00e8 proibito. Ma se io dichiaro che internet e la mail devono essere usate solo per fini istituzionali della ditta, non dovrebbe bastare? A quanto pare no perch\u00e8 il dipendente deve essere considerato un \u201cebete\u201d che non riesce a distinguere le cose.<br \/>\nIo mi chiedo, ma al Comune di Milano quel dipendente che visitando un sito porno (ce ne fosse solo 1 di sito porno, la black list potrebbe essere lunga chilometri per bloccarli tutti) ha beccato un virus mettendo in ginocchio il Comune per ben 10 gg (grazie ad un buco di windows del gennaio 2006-001 Wmf), in quel caso il dipendente non potrebbe essere punito, nel caso non ci sia scritto che quell\u2019indirizzo web non poteva essere visto? E se quel dipendente avesse permesso con quella sciochezza la diffusione di dati personali dei cittadini del Comune a terzi non era peggio? Come si fa a proteggere le macchine e l\u2019imbecillit\u00e0 dei dipendenti se non si pu\u00f2 controllarli tramite proxy, log degli accessi, cercando quindi di arginare i problemi?<br \/>\nAcquistare i servizi di Content Filter non \u00e8 da tutti per via dei costi elevati che hanno. Poveri informatici, da oggi devono combattere contro i virus, trojan, spyware, rootkit, adware, keylogger, e i dipendenti (nonch\u00e8 colleghi) stessi!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I diritti dei lavoratori sono superiori a quelli della sicurezza dei dati trattati all\u2019interno dell\u2019azienda? Anche se poco sicurezza pu\u00f2 provocare una \u201clesione\u201d di diritti pi\u00f9 persone? A quanto sembra la tendenza \u00e8 proprio questa. I lavoratori non potranno essere spiati nella navigazione tranne che in casi eccezionali. 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